Competencias en el CV: ¿Qué pongo?

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¿Qué competencias en el CV me harán destacar sobre los demás? ¿Cómo puedo convertirlas en mi mejor baza, especialmente si no tengo experiencia? Los expertos definen las competencias como el conjunto de habilidades que utiliza cada uno en el puesto de trabajo. Como en todo, nos movemos en un mundo de tendencias. Hoy se exigen competencias soft cuando hasta hace poco nos hablaban de otras diferentes.

Tipos de competencias para el CV

Competencias elementales: Análisis de problemas, Decisión, Energía, Proactividad o Sensibilidad interpersonal.

Competencias de adaptación: Permiten la flexibilidad y el desarrollo de una carrera. Sería, entre otras, Innovación o Creatividad, Impacto, Orientación al logro, Tenacidad.

Competencias operativas: Relacionadas con el desempeño eficaz del puesto de trabajo. Son habilidades de eficacia y eficiencia cuando el profesional trabaja en una tarea personal e individual.

Competencias interpersonales: Relacionadas con el éxito en tareas de interpersonal con otras personas. Orientación al cliente, capacidad de negociación o trabajo en equipo son algunas de ellas.

Competencias directivas: Imprescindibles para dirigir a otras personas en la organización. Son, por ejemplo, la identificación directiva, el liderazgo y la planificación o la visión.

10 Competencias para un CV 10

  1. Tolerancia al estrés – Mantenimiento firme del carácter bajo presión u oposición. Se traduce en respuestas controladas al estrés.
  2. Flexibilidad – Capacidad para modificar el comportamiento propio para alcanzar una meta.
  3. Adaptabilidad – Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante.
  4. Tenacidad – Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que quede resuelto.
  5. Independencia – Disposición para poner en duda un clima de opinión o una línea de acción.
  6. Integridad – Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas.
  7. Meticulosidad – Resolución total de una tarea o asunto hasta el final.
  8. Planificación y Organización – Capacidad para establecer eficazmente un orden para alcanzar una meta.
  9. Habilidad de control – Reconocimiento de la necesidad de control y del mantenimiento de éste sobre métodos, personas y asuntos.
  10. Delegación – Distribución eficaz de responsabilidades hacia el subordinado adecuado.

Y otras competencias muy valoradas

  1. Liderazgo – Utilización de los rasgos y métodos para guiar a individuos o grupos hacia un objetivo.
  2. Desarrollo de subordinados – Desarrollo de las habilidades y aptitudes de subordinados.
  3. Sensibilidad organizacional – Capacidad para percibir el impacto de decisiones en la empresa.
  4. Análisis de problemas – Eficacia al identificar un problema y encontrar las posibles causas del mismo.
  5. Capacidad de decisión – Agudeza para tomar decisiones o comprometerse en un asunto o tarea personalmente.
  6. Creatividad – Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios. Innovación.
  7. Espíritu comercial – Capacidad para entender puntos claves del negocio que afectan a la rentabilidad.
  8. Asunción de riesgos – Emprendimiento de acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante.
  9. Escucha – Capacidad para entresacar información importante en una comunicación oral.
  10. Comunicación oral persuasiva – Capacidad para expresar ideas o hechos claramente y de una manera persuasiva.
  11. Sensibilidad interpersonal – Conocimiento de los otros y de la influencia personal que se ejerce sobre ellos.
  12. Impacto – Se traduce en causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  13. Sociabilidad – Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas.
  14. Trabajo en equipo – Disposición para participar como miembro integrado en un grupo.
  15. Iniciativa – Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación de los mismos.
  16. Resistencia – Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de decepción o rechazo.
  17. Energía – Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad indicado.
  18. Compromiso – Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa,.
  19. Automotivación – Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito.
  20. Atención al cliente – Exceder las expectativas del cliente demostrando un compromiso total.

 

 

 

 

 

Image Credits: Victoria Heath, Unsplash

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